Yn cael ei enwi cwricwlwm, Vitae cwricwlwm (CV) neu hefyd CV i fath o dogfen broffesiynol lle mae darpar gyflogwr neu gontractwr yn cael gwybodaeth gyflawn a manwl am hanes bywyd unigolyn, megis pwy ydyw, yr hyn y mae wedi'i astudio, lle mae wedi gweithio ac am ba hyd, pa ddoniau sydd ganddo, sut i gysylltu ag ef a llawer o wybodaeth arall a ystyrir yn berthnasol.
Mae gan sgiliau a thueddfrydau le amlwg ymhlith y wybodaeth hon, ers hynny rhoi disgrifiad i'r darpar gyflogwr o'r doniau personol sydd i'w hennill trwy logi'r ymgeisydd. Dyna pam y dylai crynodeb cwricwlwm da bwysleisio'r rhai sy'n bodoli, ac ar gyfer hyn mae'n gyfleus tynnu sylw at yr agweddau mwyaf dymunol ar bersonoliaeth eich hun.
Felly, gall sgiliau arwain fod yn anrheg ddymunol, ond yn aml mae'n anodd cyfeirio atynt mewn CV. Mewn cyferbyniad, gallai sgiliau eraill fod yn haws i'w manylu, ond yn llai cyfleus wrth ymgeisio am swydd. Bydd popeth yn dibynnu, i raddau helaeth, ar y ffordd rydyn ni'n gwybod sut i'w cynnig iddyn nhw.
Gall eich gwasanaethu:
- Enghreifftiau Talent
- Enghreifftiau o Nodau ac Amcanion Personol
Y sgiliau a'r doniau a ddymunir fwyaf gan gwmnïau
Yn fras, gallem drefnu'r meini prawf busnes ar gyfer chwilio am bersonél yn seiliedig ar yr echelinau ymddygiadol hyn:
- Cyfrifoldeb. Mae hwn bob amser yn werth dymunol, ond yn un sy'n cwmpasu llawer o sgiliau eraill, megis y gallu i wneud penderfyniadau, arweinyddiaeth, parch neu'r dalent am waith tîm, hyd yn oed empathi. Mae'n ymwneud â pha mor dda rydyn ni'n gwybod sut i ddelio ag eraill a'u hanghenion.
- Effeithlonrwydd. Gwerth busnes gwych arall, sy'n tynnu sylw at ba mor dda y gallwn gyflawni ein gwaith yn wyneb y gwahanol newidynnau a allai godi: gwaith dan bwysau, ymrwymiad sefydliadol, gallu i dyfu, annibyniaeth, menter.
- Uchelgais. Yn wahanol i'r hyn mae'n ymddangos, nid yw uchelgais yn rhywbeth negyddol, ac nid yw o reidrwydd yn gysylltiedig â'r syched gormodol am bŵer neu nwyddau, dim i'w wneud ag ef. Uchelgais, yn syml, yw'r gwarediad personol ar gyfer llwyddiant, hynny yw, yr awydd sydd gennym i wella ein hunain, tyfu, cyflawni nodau a chynnal hunan-alw parhaus. Wrth gwrs, nid yw'n ddoeth rhoi'r ailddechrau "Rwy'n uchelgeisiol", gan fod gan y term gynodiadau diwylliannol a chrefyddol trwm.
- Cyfoesrwydd. Cyfeiriwn wrth yr enw hwn at y gallu i fod gyda'r oes. Mae'r byd yn aros am neb, ac mae'r Tech Revolution yn symud ymlaen trwy gamau hir, felly bydd gan weithiwr sy'n gyfarwydd â thueddiadau, iaith a thechnolegau diweddar y sgiliau i ennill bob amser.
Wrth ysgrifennu'r sgiliau a'r doniau yr ydym yn eu hystyried yn briodol yn ein hailddechrau, bydd yn gyfleus cadw'r pedwar canllaw hyn mewn cof i wybod sut i'w dewis a gwybod sut i'w hysgrifennu. Dyma rai enghreifftiau i egluro mwy fyth.
- Gweld hefyd: Diddordebau a Hobïau yr ydym yn argymell eu cynnwys yn y CV
Y sgiliau a'r doniau gorau ar gyfer y cwricwlwm
- Arweinyddiaeth. Rhuglder wrth integreiddio a chydlynu timau gwaith amlddisgyblaethol. Parodrwydd i wneud penderfyniadau effeithiol wrth ymgynghori a chyfathrebu â'r grŵp.
- Rheoli grŵp. Sgiliau siarad cyhoeddus ac esboniad ffurfiol o resymau. Gwarediad da ar gyfer cyfathrebu sefydliadol a rheoli clyw.
- Capasiti dadansoddi. Rhuglder wrth drin gwybodaeth gymhleth a dadansoddi senarios, ynghyd â dod i gasgliadau a rhagweld anghenion yn y dyfodol.
- Negodi. Gwarediad da ar gyfer trafodaethau a chyfryngu mewn senarios gwrthdaro a phwysau. Persuasiveness.
- Y gallu i weithio dan bwysau. Ymatebion boddhaol mewn sefyllfaoedd prawf amser a chau, yn ogystal ag wrth drin dyddiadau cau a gwaith byrfyfyr.
- Gwaith tîm. Perthynas rhyngbersonol dda, empathi a sianelu cynhyrchiol sefyllfaoedd llawn straen. Integreiddiad da i'r grŵp a'r gallu i wneud hynny cyfuniad.
- Ymylon cyfrifoldebau uchel. Parodrwydd ar gyfer personél dibynadwy a safonau uchel o ymrwymiad sefydliadol y tu mewn a'r tu allan i'r swyddfa.
- Arloesi a thechnolegau newydd. Yn gyfredol yn nhueddiadau'r farchnad telathrebu a diwylliant 2.0, ynghyd â sgil wrth reoli llwyfannau cymdeithasol digidol a thechnolegau newydd.
- Datrys problemau. Gallu meddwl annibynnol a chreadigol, meddwl-y tu allan i'r blwch a chysur wrth newid persbectif yn aml. Addasrwydd swydd uchel ac amlochredd.
- Talent cyfathrebu. Meistrolaeth ragorol ar iaith lafar ac ysgrifenedig, yn ogystal â lleoliadau ffurfiol ac anffurfiol ar gyfer trosglwyddo gwybodaeth yn effeithiol. Ysgrifennu a sillafu impeccable. Pendantrwydd.
- Capasiti am fanylion. Rheoli senarios cymhleth a gwybodaeth fanwl, arsylwi da a sgiliau synthesis.
- Presenoldeb da. Cainiad ac addurn, protocol rhagorol a rheoli perthnasoedd cymdeithasol.
- Darllen dadansoddol. Gallu dehongli uwch a llunio syniadau cymhleth, gan drin testunau hermetig a heriol. Diwylliant cyffredinol eang.
- Eisiau tyfu. Rhwyddineb dysgu ac amlochredd, parodrwydd ar gyfer senarios heriol ac i fynd allan o'r parth cysur.
- Capasiti sefydliadol. Ymdrin yn dda â lluosogrwydd a gwybodaeth ddargyfeiriol, yn ogystal ag agendâu, siartiau llif a diagramau. Goddefgarwch uchel i rwystredigaeth a straen.
- Ymdrin ag offer digidol. Cysur gydag amgylcheddau rhithwir, swyddfeydd anghysbell a thelathrebu. Presenoldeb mewn rhwydweithiau cymdeithasol a meistrolaeth ar derminoleg arbenigol.
- Talent ar gyfer ieithoedd. Gallu da i gaffael ieithoedd modern, gorchymyn golygfaol a phrotocol.
- Hyblygrwydd. Rhuglder wrth drin sefyllfaoedd afreolaidd a'r gallu i feddwl yn annibynnol. Cysur gyda sefyllfaoedd byrfyfyr ac amgylcheddau ansefydlog.
- Disgresiwn. Cyfrifoldeb, gonestrwydd, trin gwybodaeth sensitif. Personél posib y gellir ymddiried ynddo.
- Y gallu i feddwl yn haniaethol. Gafael da ar resymeg, senarios damcaniaethol a modelau o ddata lluosog neu wybodaeth gymhleth.
- Gweld hefyd: Enghreifftiau o Amcanion i'w cynnwys mewn Cwricwlwm
