Enghreifftiau o Genhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd cwmni - Hecyclopedia

Fideo: Ein Fframwaith Strategol - Gweledigaeth, Ein Cenhadaeth a’n Ffordd o Weithio

Nghynnwys

Beth yw cenhadaeth cwmni?
Beth yw gweledigaeth cwmni?
Beth yw gwerthoedd cwmni?
Enghreifftiau o genhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd

Sonnir amdano yn aml cenhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd yng nghyd-destun cyfathrebu corfforaethol a hunaniaeth busnes. Dyma dri chysyniad gwahanol sy'n crynhoi athroniaeth y cwmni, yn ddefnyddiol nid yn unig am allu ei drosglwyddo i gleientiaid neu gymdeithion a bod â delwedd gadarn ei hun yn y farchnad, ond hefyd i arwain gweithredoedd a phenderfyniadau ar gyfer y dyfodol.

Beth yw cenhadaeth cwmni?

Mae'r cenhadaeth cwmni yw ei reswm dros fod, ei reswm dros weithredu yn wyneb cynulleidfa darged a chilfach marchnad benodol. Y tu hwnt i fod yn broffidiol a chynhyrchu elw, nod pob cwmni yw diwallu angen ac mae ganddo ddull i'w wneud sy'n ei wahaniaethu oddi wrth eraill yn ei faes.

Gellir diffinio'r genhadaeth hon yn hawdd trwy geisio ateb y cwestiynau canlynol: Beth ydyn ni'n ei wneud? Beth yw ein busnes? Beth yw ein cynulleidfa darged a'n hardal weithredu ddaearyddol? Beth sy'n ein gwahaniaethu oddi wrth ein cystadleuwyr?

Gweld hefyd: Enghreifftiau o Amcanion Strategol

Beth yw gweledigaeth cwmni?

Mae'r gweledigaethYn lle, mae'n rhaid iddo ymwneud â'r dyfodol a ddymunir i'r cwmni, hynny yw, gyda sefyllfa gyraeddadwy mewn amser sy'n ysbrydoli nodau tymor hir. Rhaid i'r rhain fod yn realistig, yn bendant ac yn ysgogiad i'r prosiect busnes.

Gellir pennu gweledigaeth trwy geisio ateb y cwestiynau canlynol: Beth ydyn ni'n ceisio'i gyflawni? Ble byddwn ni yn y dyfodol? Ar gyfer pwy ydw i eisiau gwneud yr hyn rydw i'n ei wneud? Beth yw ein tasgau yn y dyfodol?

Beth yw gwerthoedd cwmni?

Yn olaf, mae'r gwerthoedd crynhoi'r egwyddorion moesegol sy'n cynnal ysbryd y cwmni ac yn darparu cod ymddygiad a phenderfyniad iddo. A yw'r "Personoliaeth" cwmni ac maent wedi'u cyfansoddi yn ei orchmynion mewnol ac allanol gyda golwg ar ei waith.

I lunio gwerthoedd busnes, na ddylai fyth fod yn fwy na chwech neu saith, rhaid i chi ateb y cwestiynau: Sut y byddwn yn cyflawni ein nodau? Pa bethau y byddwn yn eu gwneud ac na fyddwn yn eu gwneud ar y ffordd? Beth ydyn ni'n credu ynddo fel sefydliad? Pa linellau na fyddwn yn eu croesi a pha egwyddorion y byddwn yn eu cynnal?

Enghreifftiau o genhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd

Nestlé Sbaen

Cenhadaeth: Cyfrannu at faeth, iechyd a lles pobl, gan sicrhau bod y cynhyrchion o'r ansawdd uchaf ar gael ar unrhyw adeg o'r dydd ac ar gyfer pob cam o fywyd, a rheoli busnesau mewn ffordd sy'n creu gwerth i'r cwmni ar yr un pryd nag i'r gymdeithas.

Gweledigaeth: Cael y cwmni sy'n cael ei gydnabod fel arweinydd ym maes maeth, iechyd a lles ledled y byd gan ei ddefnyddwyr, gweithwyr, cleientiaid, cyflenwyr a'r holl randdeiliaid sy'n gysylltiedig â gweithgaredd y cwmni.

Gwerthoedd:

Canolbwyntiwch ar ddatblygiad busnes tymor hir heb golli golwg ar yr angen i sicrhau canlyniadau cadarn i'n cyfranddalwyr yn barhaus.
Creu Gwerth a Rennir fel y ffordd sylfaenol o wneud busnes. Er mwyn creu gwerth tymor hir i gyfranddalwyr, rhaid i ni greu gwerth i gymdeithas.
Ymrwymiad i arferion busnes sy'n amgylcheddol gynaliadwy sy'n amddiffyn cenedlaethau'r dyfodol.
Gwnewch wahaniaeth ym mhopeth a wnawn trwy angerdd i ennill a chreu bylchau gan ein cystadleuwyr gyda disgyblaeth, cyflymder a dienyddiad di-wall.
Deall beth sy'n ychwanegu gwerth i'n defnyddwyr a chanolbwyntio ar ddarparu'r gwerth hwnnw ym mhopeth a wnawn.
Gweinwch ein defnyddwyr trwy herio ein hunain yn barhaus i gyflawni'r lefelau uchaf o ansawdd yn ein cynhyrchion a pheidio byth â pheryglu safonau diogelwch bwyd.
Gwelliant parhaus tuag at ragoriaeth fel ffordd o weithio, gan osgoi newidiadau syfrdanol a sydyn.
Barn fwy cyd-destunol na dogmatig o'r busnes, sy'n awgrymu bod penderfyniadau yn bragmatig ac yn seiliedig ar ffeithiau.
Parch a natur agored tuag at amrywiaeth diwylliannau a thraddodiadau. Mae Nestlé yn ymdrechu i integreiddio ei hun i ddiwylliannau a thraddodiadau pob gwlad y mae'n gweithredu ynddi, wrth gynnal ei ffyddlondeb i werthoedd ac egwyddorion y Cwmni.

Sancor

Cenhadaeth: Ychwanegwch werth i laeth er budd cymdeithion.

Gweledigaeth: I fod yn arweinwyr yn y sector llaeth cenedlaethol, gyda thafluniad rhyngwladol cryf, yn seiliedig ar egwyddorion cydweithredol a thrwy gynhyrchion arloesol sy'n cyfrannu at faeth defnyddwyr.

Gwerthoedd:

Gwaith tîm
Hyfforddiant parhaol
Hyblygrwydd ac addasu i newid
Arloesi parhaol mewn prosesau a chynhyrchion
Ymrwymiad i ansawdd a maeth
Cyfeiriadedd cwsmeriaid mewn cynhyrchion a gwasanaethau
Cynaliadwyedd amgylcheddol
Cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol

Siambr Fasnach Genedlaethol Dinas Mecsico

Cenhadaeth: Rydym wedi cymryd yr ymrwymiad a'r cyfrifoldeb i gynrychioli, amddiffyn a hyrwyddo gweithgareddau busnes masnach, gwasanaethau a thwristiaeth yn Ninas Mecsico, gan ddarparu gwasanaethau o safon sy'n cwrdd â disgwyliadau'r entrepreneuriaid sy'n rhan o'r aelodaeth.

Gweledigaeth: Mae gan bob un ohonom sy'n cymryd rhan yng ngwaith y Siambr nod cyffredin, i gyflawni bod y Siambr yn cael ei chydgrynhoi fel sefydliad cynrychiolaeth busnes gyda'r bri a'r traddodiad mwyaf ym Mecsico.

Gwerthoedd:

Ymrwymiad a chyfrifoldeb i gynrychioli, amddiffyn a hyrwyddo gweithgareddau busnes.
Mae gwasanaethu yn fraint.

Cwmni Coca-cola Sbaen

Cenhadaeth:

Adnewyddu'r byd
Ysbrydoli eiliadau o optimistiaeth a hapusrwydd
Creu gwerth a gwneud gwahaniaeth

Gweledigaeth:

Pobl: Bod yn lle da i weithio, bod pobl yn teimlo eu bod wedi'u hysbrydoli i roi eu gorau bob dydd.
Diodydd: Cynnig portffolio amrywiol o gynhyrchion o safon sy'n rhagweld ac yn diwallu dymuniadau ac anghenion defnyddwyr.
Partneriaid: Datblygu rhwydwaith i greu gwerth cyffredin a pharhaol.
Planet: Bod yn ddinesydd cyfrifol sy'n gwneud gwahaniaeth trwy helpu i adeiladu a chefnogi cymunedau cynaliadwy.
Budd: Sicrhewch yr elw mwyaf posibl i gyfranddalwyr wrth gadw cyfrifoldebau cyffredinol y Cwmni mewn cof.
Cynhyrchedd: Bod yn sefydliad effeithlon a deinamig.

Gwerthoedd:

Arweinyddiaeth: ymdrechu i lunio dyfodol gwell.
Cydweithio: gwella talent ar y cyd.
Uniondeb: byddwch yn dryloyw.
Atebolrwydd: byddwch yn gyfrifol.
Angerdd: ymrwymo i'r galon a'r meddwl.
Amrywiaeth: cael ystod eang o frandiau a bod mor gynhwysol â nhw.
Ansawdd: chwilio am ragoriaeth.

Ruby ruby

Cenhadaeth: Rhagorwch ar ein hunain. Creu moethusrwydd cyfoes wedi'i ymgorffori yng nghelf detholusrwydd. Dylunio gemwaith i brofi teimladau unigryw. Cael timau o ddylunwyr a gofaint aur yn astudio yn gyson i wneud casgliadau coeth o'r grefft o emwaith. Helpwch ein tîm i ddefnyddio ei botensial llawn i greu gemwaith gyda hunaniaeth trwy ddyrchafu pwy bynnag sy'n ei wisgo. Parhau i gynhyrchu ansawdd uchel gyda'r nod bod ein sêl yn cynrychioli'r uchaf o'r safonau cynhyrchu mewn gemwaith. Yr her yw ysbrydoli ein hunain yn gyson ac arloesi i greu casgliadau unigryw. Ysbrydoli hud ac egni trwy ein creadigaethau.

Gweledigaeth: Rydym yn gwmni avant-garde sy'n canolbwyntio bob amser ar:
Ffurfiwch arddull gemwaith yn seiliedig ar y cysyniad celf em. Sicrhewch gydnabyddiaeth y rhai mwyaf heriol. Er mwyn cyflawni hynny mae ein tîm yn gwella ei hun o ddydd i ddydd, gan gymryd rhan weithredol gyda syniadau, awgrymiadau ac atebion cadarnhaol. Cyflawni Darnau Eiconig: Creu arddull adnabyddadwy gyda phersonoliaeth gref. Rhoi ein hunain ar flaen y gad yn y duedd ffasiwn gemwaith gyfoes. Rydym yn dyheu am i'n gemwaith gael bond emosiynol gyda'i berchnogion, gan drosglwyddo hud, angerdd ac emosiwn.

Gwerthoedd:

Sefwch ar ddwy biler sylfaenol: difrifoldeb a gonestrwydd, yn seiliedig ar ymrwymiad dilys i gyfrifoldeb fel safon foesegol yn ein holl weithredoedd.