10 Enghreifftiau o Bolisïau a Safonau cwmni - Hecyclopedia

Fideo: The Great Gildersleeve: Gildy’s New Car / Leroy Has the Flu / Gildy Needs a Hobby

Nghynnwys

Nodweddion normau cwmni
Enghreifftiau o safonau cwmni

Mae'rsafonau cwmniNhw yw'r set o ddarpariaethau ffurfiol neu anffurfiol sy'n llywodraethu gweithrediad mewnol sefydliad gweinyddol.

Fel y gwyddom, mae'r normau yn llywodraethu ymddygiad cymdeithasol dderbyniol neu angenrheidiol yn sefydliadol, sy'n gwarantu ymddygiad dynol cywir a chytûn, naill ai trwy wahardd ymddygiad diangen (normau gwaharddol) neu ganiatáu ymddygiad a ddymunir (normau caniataol).

Mae normau neu bolisïau yn hanfodol ar gyfer pob math o drefniadaeth ddynol, gan eu bod yn cael eu mewnoli gan yr unigolion sy'n ffurfio'r grŵp, maent yn gwneud goruchwyliaeth ac atgyfnerthiad cyson yn ddiangen, gan fod pob person yn gweithredu yn unol â'r cod dysgedig.

Yn yr ystyr hwnnw, mae gan bob cydweithfa ddynol eu normau, boed yn benodol (ffurfiol, wedi'i ysgrifennu yn rhywle) neu'n ymhlyg (anffurfiol, disylw, synnwyr cyffredin) y mae'n glynu wrtho.

Mae'r cyfanswm absenoldeb normau mae'n arwain at anarchiaeth ac anhrefn, yn yr un modd ag y mae dyluniad rheol wael yn arwain at golli amser, egni, neu aflonyddwch staff; Felly, bydd polisi da o safonau yn allweddol ar gyfer cydfodoli cynhyrchiol gweithwyr unrhyw gwmni.

Gweld hefyd:

Enghreifftiau o Weledigaeth, Cenhadaeth ac Amcanion cwmni

Nodweddion normau cwmni

Er mwyn gweithredu'n iawn, rhaid i safonau cwmni fod:

Ffair. Rhaid eu cymhwyso'n deg a rhaid iddynt ymateb i feini prawf gwrthrychol, nid i fympwyon yr arweinyddiaeth.
Hysbys. Er mwyn cyrraedd y safonau, rhaid iddynt fod yn adnabyddus i'r holl bersonél y maent yn effeithio arnynt. Ni ellir disgwyl i rywun gadw at safon y mae'n ei hanwybyddu.
Yn gysylltiedig ag amcanion llafur. Rhaid i reolau cwmni dueddu at wireddu amcanion y cwmni yn llwyddiannus, hynny yw, rhaid eu cynllunio o ragweithioldeb ac ymrwymiad.
Yn gyson. Ni all norm wrth-ddweud ei hun, na chael ei wrth-ddweud gan y lleill, ond rhaid iddynt gyda'i gilydd weithredu mewn ffordd gytûn.
Yn gyson â gwerthoedd busnes. Ni ddylai unrhyw reol gynnig rhywbeth sy'n mynd yn groes i ysbryd y cwmni neu sy'n torri'r gwerthoedd y mae'n cael ei lywodraethu ganddo.
Offer. Rhaid i'r rheolau ddarparu diogelwch, hyder a chynhyrchedd i weithwyr y cwmni, a pheidio â rhwystro eu gwaith na thynnu eu sylw yn ddiangen oddi wrthynt.

Gall eich gwasanaethu:

Enghreifftiau o Amcanion cwmni

Enghreifftiau o safonau cwmni

Rheolau diogelwch. Dyma'r rhai sy'n sicrhau amddiffyniad gweithwyr, gan eu gorfodi i weithredu mewn ffordd benodol er eu lles eu hunain neu i ddefnyddio elfennau amddiffynnol er mwyn peidio â chymryd risgiau diangen yn eu gwaith. Er enghraifft: Rheol mewn cwmni metelegol sy'n ei gwneud yn ofynnol i weithwyr wisgo menig a gogls amddiffynnol bob amser.
Rheolau Tŷ. Y rhai sy'n sicrhau bodolaeth gweithwyr busnes iach a pharchus, gan atal ymddygiadau rhai rhag niweidio eraill. Er enghraifft: Rheol mewn cwmni swyddfa sydd ag ystafell fwyta fel yr ardal fwyd unigryw, er mwyn peidio â budr neu lenwi'r amgylchedd gwaith ag arogleuon.
Côd Gwisg. Fe'i gelwir hefyd yn "godau unffurf", mae'r rhain yn rheolau sy'n rheoleiddio'r ffordd y mae gweithwyr yn gwisgo, gan gynnal cod cyffredin sy'n gwasanaethu'r cwmni i adnabod ei weithwyr neu sy'n parchu argraff ffurfiol y cwmni ar ei ymwelwyr. Er enghraifft: Cod unffurf mewn cwmni gofal iechyd sy'n gwneud i weithwyr meddygol wisgo cot wen lân bob amser.
Safonau iechyd. Yn arbennig o bwysig i gwmnïau trin bwyd, neu i'r rheini y gallai eu gweithwyr fod yn agored i gyflyrau risg iechyd, mae'n rhaid iddynt ymwneud â threfniant cywir yr elfennau er mwyn osgoi afiechydon, halogiad a risgiau iechyd eraill. Er enghraifft: Rheolau cwmni bwyd i gadw ei fewnbynnau yn rhydd o ffyngau, bacteria ac mewn cyflwr da i'w gwsmeriaid.
Rheolau hierarchaeth. Mae gan bob sefydliad dynol arweinwyr a rheolwyr, ac mae'r hierarchaeth hon yn aml yn allweddol i weithrediad parhaus y gêr dynol. Dyna pam mae normau hierarchaidd sy'n gwahaniaethu rhwng yr arweinyddiaeth a'r gweithwyr. Er enghraifft: Mae'r hierarchaeth yn rheoli mewn cwmni sy'n gorfodi gweithwyr i gadw at awdurdod y rhai sydd uwch eu pennau yn siart y sefydliad.
Rheolau protocol. Deellir mai protocol yw'r set o agweddau ac ymddygiadau cwrtais sy'n hwyluso rhyngweithio mewn sefyllfaoedd parchus neu wrth ddelio â gwesteion arbennig. Er enghraifft: Set o reolau protocol mewn cwmni sy'n cyfarwyddo gweithwyr derbynfa ar sut i groesawu, mynychu'n gwrtais a hyd yn oed gynnig coffi i ymwelwyr a chwsmeriaid.
Normau cyfreithiol a chyfreithiol. Rheoliadau cyfreithiol unrhyw gwmni yw'r radd fwyaf ffurfiol o reoleiddio sydd ganddo, gan ei fod yn cadw at godau troseddol a sifil y wlad y mae'r cwmni'n gweithredu ynddi. Er enghraifft: Safonau archwilio mewnol cwmni sy'n caniatáu iddo amddiffyn ei hun rhag gwrthdaro cyfreithiol sylweddol.
Rheolau gwaith. Ychydig yn fwy cyffredinol, mae'n rhaid iddynt wneud â'r ffordd benodol o feichiogi gwaith yn y cwmni, ac maent yn amrywio rhwng codau cyfreithiol y wlad a safbwyntiau'r cwmni. Er enghraifft: Mae gan lawer o gwmnïau mawr fel Google reolau gwaith llac iawn, sy'n caniatáu oriau hyblyg i'w gweithwyr gael eu perfformiad uchaf bob amser.
Rheolau contractio. Mae caffael gweithwyr newydd hefyd yn ddarostyngedig i reoliadau a chydlynu gan y cwmni (a'r fframwaith cyfreithiol y mae'n gweithredu ynddo). Er enghraifft: Mae gan lawer o gwmnïau reoliadau sy’n atal dewis gwahaniaethol o’u staff neu sy’n lletya pobl anabl ar eu cyflogres, fel y mae McDonald’s yn ei wneud gyda phlant ag anghenion arbennig.
Rheolau archifo. Mae cwmnïau'n gwaredu eu harchifau a'u llyfrgelloedd dogfennau yn seiliedig ar safonau archifol penodol sy'n ofynnol gan arbenigwyr (llyfrgellwyr ac archifolegwyr) i warantu gweithrediad parhaus eu cof sefydliadol. Er enghraifft: Safonau ffeilio cwmni trawswladol sy'n aml yn cael ei orfodi i rannu dogfennaeth a gwybodaeth ymhlith ei ganghennau niferus.